通信企業 お客様センター｜求人情報
▼ 募集職種
バックヤード業務
▼ 雇用形態
▼ 業種領域
通信業界
▼ 職務内容
・ユーザーからの受電を担当するお客様センターにおいて、 オペレーターが受けた受電の次工程を担当。
・社内端末への入力業務
・他部門への依頼
・外注業者への依頼
▼ 必要なスキル
・事務処理経験のある方
・コールセンター等での勤務経験のある方
・PC入力を正確、迅速に処理出来る方
・長期で安定して就業されたい方
▼ 年齢
24歳以上 29歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
▼ 勤務地
▼ 給与
時間給 １，３００円 （月収例：２２０，０００円）
▼ 勤務時間
９時００分～１８時００分
▼ 休日休暇
週休２日制
（シフト勤務、土日祝日の日数のお休みがあります）
▼ 福利厚生
お問い合わせ下さい。
▼ その他
将来正社員登用可能性ありのため、正社員雇用を希望されている方を募集します。現在非正規雇用で勤務されている方には、オススメの案件です。
▼ この求人に関する問合せ先
〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-1-3 梅仙堂ビル2F
TEL:06-6377-3351 FAX:06-6377-3352
担当部長：ほりかわ
欧州系外資系メーカーのフィールドエンジニア｜求人情報
▼ 募集職種
エンジニア
▼ 雇用形態
正社員
▼ 業種領域
メーカー
▼ 職務内容
・環境設備機器（電気集塵機、バグフィルタ等）・ガスタービンなどの保守業務、作業計画の立案・実施をご担当いただきます。
・日本各地の設備調査、保守作業の計画立案・顧客への提案
・保守作業における安全対策の立案
・見積や引合い、発注の為の工事仕様書の作成、施工中の安全管理
・各部門のサポート業務、他部門との連携
全国各地への出張あります。
▼ 必要なスキル
・高専卒以上
・機械工学科など工学系を専攻された方、又は同等の知識のある方
・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方(読み・書き・会話）
・サービスエンジニアの経験、または向上の生産設備のメンテナンス経験をお持ちの方
・プラントや大型機械の据え付け・保守経験をお持ちの方は歓迎
・現場での汚れ仕事も苦にならない型
・周囲とのコミュニケーションを大切にされる方
▼ 年齢
25歳以上 45歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
▼ 勤務地
兵庫県神戸市内
▼ 給与
４００万円 ～ ７００万円まで
月給２８万円以上
・給与改定年１回
・賞与あり
・各種社会保険完備
・時間外手当、交通費全額支給
・独身寮、転勤者用借り上げ社宅
(家賃の９割を会社が負担）
・財形貯蓄制度、社内貸付制度
・ビジネスカジュアル
・退職金制度(確定拠出年金）
▼ 勤務時間
９時００分～１８時００分
▼ 休日休暇
完全週休２日制(土・日）
祝日、夏季・年末年始・有給・特別休暇
年間休日１２６日(２０１４年）
▼ 福利厚生
お問い合わせ下さい。
▼ その他
風通しよく、定着率も抜群に高い企業です。
将来は海外で活躍することにもチャンレンジできます。
この求人に関する問合せ先
〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-1-3 梅仙堂ビル2F
TEL:06-6377-3351 FAX:06-6377-3352
担当部長：ほりかわ
大阪梅田の人材会社 関西未来プロジェクト
みなさん、こんちにちは。
大阪梅田の人材紹介会社
株式会社ブロード・プランニングです。
ブロード・プランニングでは、「関西未来プロジェクト」と称して、
若者の正社員化を目指しています。
また、皆さまはご存知ですか？
「７：５：３」この数字は、なんでしょうか？
実は、３年以内の離職率です。
「７」とは→中学校卒業者
「５」とは→高校卒業者
「３」とは→大学卒業者
です。
これは、もはや社会問題です。
また、企業が求めている人物像とは、独立行政法人労働政策研究・研修機構が２０１３年６月に公表した、「入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査」（回答３，３９２社）によると、企業が社員の育成、採用にあたって今後重視する人材としては、「指示されたことだけでなく、自ら考え行動することのできる人材」であった。
企業が人材採用にあたって、これまでは、
「仕事に対する熱意があること（７７％）」
「職業意識・労働意識が高いこと（６４．５％）」
などであったが、今後重視するのは、
「コミュニケーション能力が高いこと（６９％）」となっている。
人材育成に関しては、これまでは「職場でチームワークを尊重することのできる人材（７６．２％）」であったが、
今後は「指示されたことだけでなく、自ら考え行動することのできる人材（７８％）」となっており、今ままでは協調性、熱意・意欲の高さが求められてきたが、今後は「コミュニケーション」「自主行動」する能力を求めている。
このような状況の中、正規雇用を勝ちとることは困難になってきました。
そこで「関西未来プロジェクト」目指せ正社員を発足させました。一人でも多くの方にベスト・マッチングが出来るよう努力していく所存です。
